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为深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念、新战略、新举措，全面落实市委人才工作会议精神，不停增强增强医院对优秀人才的吸引力、粘附力，加大人才培养的力度，充实医院的人才储备，推进医院人才工作实现高质量发展。8月19日下午，在第五个中国医师节来临之际，关于召开了人才工作会议，全面总结前一阶段医院人才工作的经验和成效，分析研判当前面临的形势与挑战，建议了下一阶段医院人才工作的总体布局。会议由科教科科长夏国兵主持，医院党委书记许明、副院长李正章出席会议。
会议首先举行了2020年院内科研项目结题报告。2020年院内科研项目申请共有9个，其中3个申请结题。心血管内科李正章、呼吸内科高金灵、放射科贾标，分别就《区块链技术用于高血压的防控管理及优化策略的研究》、《探讨早期营养支持、肺康复训练对AE-COPD患者的临床价值》、《基于冠脉CTA正性重塑下的易损斑块与ACS的关系研究》进行了结题汇报，评委们现场审核打分。
随后，副院长李正章、胸外科主任姜明、骨科医生秦荣卿先后作为优秀博士代表、优秀学科带头人、优秀硕士代表进行交流发言。发言中，李正章结合自己的学习经历告诉众人，只有目标明确、不停奋进，才能走在前列。姜明则向与会人员汇报了胸外科近三年来新项目新技术开展情况以及个人学术成果，向众人展示了不停全部医疗技术和科研水平的科室形象。秦荣卿讲述了自己工作以来始终以病人为中心，积极加入各项工作，临床科研两不误，发表SCI论文数篇的经历，他表示将来会为医院发展不停添砖加瓦。
接着，科教科科长夏国兵解读了医院相关人才激励政策、学位奖励政策。他表示，下一阶段的工作重点将放在实现省级新技术引进奖突破、加强院内课题进行规范化管理、重点专科建设、促进科研成果转化等方面。
最终，医院党委书记许明总结发言。他表示，医院的发展离不开各专业的优秀人才，要在全院范围内营造尊重人才、善待人才、包容人才、重用人才的浓厚氛围，我们尊重知识、尊重人才，医院将通过外部引进、内部培养“两步走”的方式，不停加强才队伍建设，开创人才工作新局面。希望众人将自身发展与医院的发展相结合，促进医院高质量发展。将疑难杂症在家门口得以解决，为邮城老百姓的健康保驾护航，为实现“强富美高”新高邮倾力铸造健康屏障。
文字|刘永香 图片|张桂荣
